Mit dem Einsatz von MPA in der Rekrutierung können wir Eindrücke aus dem Erstgespräch verifizieren bzw. durch weitere Perspektiven anreichern. So erhalten wir ein ziemlich vollständiges Bild des jeweiligen Bewerbers und können durch die Analysefunktion beispielsweise auch mehrere Bewerber miteinander vergleichen.

Die KandidatInnen schätzen das Feedbackgespräch jeweils sehr, die Akzeptanz der Ergebnisse ist hoch – für mich ist dies ein wichtiges Argument in der Zusammenarbeit mit der Linie.

Im Management Development haben wir die Möglichkeit, im Hinblick auf Zielfunktionen Stärken zu beleuchten und diese für die weitere Entwicklung zu nutzen.

MPA überzeugt mich als Anwenderin durch die Benutzerfreundlichkeit – sei  es in der Applikation selbst oder auch im direkten Kontakt mit der Master Management AG.

Seit vielen Jahren arbeite ich mit dem MPA. Das Persönlichkeitsprofil unterstützt die objektive Betrachtung eines Bewerbers und trägt dazu bei, sensibel die unterschiedlichen Eindrücke aus den Bewerbungsunterlagen, dem persönlichen Gespräch und dem Profil gegenseitig in Bezug auf die Anforderungen der entsprechenden Position abzuwägen.
Den logisch-analytische Test ACE nutze ich als Ergänzung zum MPA bei allen technischen sowie Kaderpositionen. Er gibt eine wesentliche zusätzliche objektive Information auf die Sicht eines Kandidaten und den Umgang mit Wissen.

Durch den Einsatz dieser beiden Instrumente MPA und ACE haben wir die qualitative Rekrutierung auf ein hohes Niveau gebracht, welche von den Kandidaten als eine anspruchsvolle Hürde im Rekrutierungsprozess geschätzt wird.

Die Zusammenarbeit mit Master Management AG ist geprägt durch eine wertschätzende Kommunikation und pragmatische Lösungen bei Fragen zu den Instrumenten (fachlich oder technisch). Wir setzen die beiden Instrumente MPA und EASI seit mehreren Jahren in der Rekrutierung, Personal- und Organisationsentwicklung mit grossem Erfolg ein. Durch diese erweiterte Analyse und ergänzend zu unseren HR-Prozessen werden Personalmassnahmen und -entscheide breiter abgestützt.

Master Management ist für Coop seit Jahren ein verlässlicher Partner. Dank den MPA-Profilen gelingt es, die geeignetsten Mitarbeitenden für die Coop-Gruppe zu gewinnen. Das MPA-Tool ist auch ein wichtiges Instrument in unseren Talentmanagement-Prozessen. Es unterstützt uns in der Personalentwicklung, indem wir unseren Mitarbeitenden eine massgeschneiderte Laufbahnplanung für die Zielfunktionen anbieten können, die am besten zu ihnen passen. Das MPA-Tool weist für mich ein optimales Aufwand/Ertrag-Verhältnis aus und ist daher für uns eine ideale Lösung. Mitentscheidend für die erfolgreiche Anwendung der Master-Produkte sind aber auch die konstant gute Betreuung und produktive Zusammenarbeit mit unseren Ansprechpartnern bei der Master Management AG.

Ich verwende die Produkte MPA und EASI in meiner Arbeit als Coach und Unternehmensberater. Bei den Auswertungen ist die Eigenerkennung für die Kunden sehr hoch und schafft immer wieder für Verblüffung. Die Vergleichbarkeit beider Tools hilft unter anderem, ein besseres Verständnis unter den Mitarbeitenden verschiedener Hierarchiestufen in Unternehmen zu schaffen. Für mich kommen nur Produkte der Master Management AG in Frage und das nicht nur wegen dem hervorragenden, kundenorientierten Service, welchen das Master Management Team bietet. Die Produkte und die Firma Master Management kann ich jederzeit empfehlen.